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Betriebliche Altersversorgung
Die zahlreichen Durchführungswege innerhalb der betrieblichen Altersversorgung bieten sowohl den Mitarbeitern als auch den Unternehmen viele Vorteile.
Für die Belegschaft winken lukrative Steuer- und Sozialabgabenersparnisse und vorteilhafte Gruppenverträge, womit sich die vorhandenen Versorgungslücken sehr viel leichter gegenüber ungeförderten Versorgungslösungen schließen lassen.
Der Arbeitgeber hingegen senkt hiermit seine Lohnnebenkosten und
verbessert gleichzeitig die Bindung wichtiger Leistungsträger an das
Unternehmen. Denn mit einer lukrativen betrieblichen Altersversorgung
gewinnt jeder Arbeitsplatz an zusätzlicher Attraktivität neben dem
reinen Arbeitsentgelt. Dies gilt insbesondere in Hinblick auf die
permanenten Leistungskürzungen bei den gesetzlichen Versorgungsträgern.
Wir prüfen für Sie bestehende Versorgungszusagen und Rahmenvereinbarungen auf Richtigkeit, Zweckmäßigkeit und die damit verbundenen Deckungslücken bzw. Auffüllrisiken. Hierzu erhalten Sie von uns Optimierungsvorschläge.
Bei der Einrichtung neuer Einzel- bzw. Kollektiv-Rahmenverträge
erhalten Sie von uns eine fachlich fundierte Empfehlung für den
optimalen Durchführungsweg mit einer konkreten Produktempfehlung auf
Basis eines intensiven Marktvergleichs, welcher auf Ihre Vorgaben und
Motive ausgerichtet ist.